العمل معنا

توفر مدارسنا بيئة عمل نشطة ومُحفزّة على الابداع والابتكار بما يكفل تحقيق التميز والنزاهة المهنية ونفع الصالح العام. ولاستدامة هذه البيئة، تسعى مدارسنا سعياً دؤوباً لاستقطاب كفاءات تشاطر المدارس رؤيتها التعليمية والاستعدادية لإحداث فرق بنّاء في حياة الطالب.

ومن شأن العمل في مدارسنا توفير فرص تعلميّة مميزة والوصول لقنوات تطويرية عديدة كورش العمل، والحلقات النقاشية، والمحاضرات، والمكتبات، وغيرها من مصادر التعلم المتنوعة.

خطوات التوظيف

  • تقديم الطلب: وذلك بالحضور شخصياً لقسم الاستقبال وتعبئة طلب التوظيف حسب التخصص وسيتم تقييم المعلومات الخاصة بك من قبل فريق الموارد البشرية ومقارنة مهاراتك وخبراتك مع متطلبات الوظيفة أو تعبئة النموذج الإلكتروني. سيتم الاتصال بك فى حالة إذا تم اختيارك كأحد المرشحات للوظيفة.

  • إجراءات المقابلة: قد تختلف المقابلة حسب الوظيفة التي تقدمت إليها، بعض المقابلات جماعية وبعضها فردية، محور المقابلات ستكون حول مناقشة خلفيتك العملية ومهاراتك والإنجازات التي قمت بها وبعض الأسئلة أو التقييمات.

  • تقييمات ما قبل التوظيف: قد تختلف التقييمات لدينا بناءً على الوظيفة التي تقدمت إليها، وستجرى عمليات التقييم بعد المقابلات. هذه التقييمات تعمل كعامل مساعد أثناء مراحل المقابلات والتوظيف حيث تساعد في عملية الاختيار والانتقاء.

  • تقديم حصص/دروس: وذلك للمرحلة المتقدم لها وبحضور لجنة إدارية لتقييم المتقدمة.

  • عرض التوظيف: وذلك حسب نتائج المقابلات سيتم تقديم عرض التوظيف لكم ، ومن ثم ستتم مناقشة تفاصيل العرض معك .

  • المستندات المطلوبة: بعد الموافقة على عرض التوظيف، يطلب منك تقديم الوثائق الرسمية، هذه الوثائق تشتمل على صور مصدقة من الشهادات العلمية وصورة الأحوال / جواز السفر، هذا بالإضافة الى تقديم شهادات موثقة للخبرات وشهادة حسن السيرة والسلوك.
  • أول يوم عمل: ستقوم إدارة الموارد البشرية بالإتصال بك لمناقشة أول يوم فى العمل في حال وجود أي أسئلة قبل اليوم الأول فالرجاء الاتصال بفريق الموارد البشرية.

امتيازات العمل

  • رواتب مميزة ١٢ شهر.

  • رسوم أبناء الموظفات: تقدم مدارسنا خصم ٥٠% للطفل الأول و٥٠% للطفل الثاني

  • مكافآت شهرية، فصلية وسنوية: وذلك تشجيعاً من إدارة المدارس لموظفاتها وتحفيزهن على الاجتهاد والإبداع في مجال عملهن التربوي، تم اعتماد نظام للمكافآت في مجالات مختلفة وضمن ضوابط محددة.

  • مجالات المكافآت:
    أولاً: مكافآت المواظبة والاستمرارية:

    • مكافأة عدم التغيب.
    • مكافأة عدم التأخر الصباحي.
    • مكافأة الالتزام بالمناوبة.
    • مكافأة موظفة الشهر.
    • مكافأة الخبرة العملية برؤية.


    ثانيا: مكافآت التميز والإبداع:

    • مكافأة تقديم وتنفيذ فكرة إبداعية.
    • مكافأة إعداد وتقديم دورة تدريبية.
    • مكافأة التميز في الأداء الوظيفي.

برنامج التطوير المهني

تقيم مدارسنا برنامج للتطوير المهني المستمر للمعلمات والإداريات والعاملات كل في مجاله،

تدريب مستمر طوال العام الدراسي: ويشمل الاجتماعات الأسبوعية لكل فريق من كل مرحلة مع مشرفة القسم لمراجعة خطط الأسبوع الحالي ومراجعة التخطيط للأسبوع التالي.

تدريب قبل بداية العام الدراسي: ويستمر لمدة أربعة أسابيع وتشمل العديد من الدورات المهمة لكل معلمة تعمل فى مدارس رؤية٠

تدريب نهاية الفصل الدراسي الأول: ويستمر لمدة خمسة أيام ويتم فيها تحليل نتائج الطلاب وتقييم الخطط والتجهيز للفصل الدراسي الثاني.

تدريب نهاية العام: ويستمر لمدة أسبوعين ويتم فيها تقييم الخطط ووضع التأملات لتطوير الخطط للعام القادم.

التدريس المشترك والتعاون

يُحفز التعاون الفعّال الملاحظة الدائمة والتوضيحات بين الزملاء في بيئةٍ من الشراكة المهنية والتخاطب والتجارب والنقد. يعمل المعلمون والموظفون معاً للتأكد من أن يحصل طلابنا على أفضل الفرص التعليمية من خلال تبادل التجارب والمعرفة.

وحرصاً منا على تحقيق التعاون، نقوم بتنظيم أوقات مخصصة للتخطيط للمستويات الدراسية. ويتضمن التدريس المشترك قيام معلمَيْن أو أكثر بمسؤولية تدريس جميع طلبة الفصل الدراسي أو البعض منهم بمختلف الوسائل والطرق المتنوعة

تدريب خارجي:

تستضيف مدارسنا كل عام جهة تدريبية خارجية من داخل المملكة وخارجها، وذلك للاستفادة القصوى من كفاءات وخبرات المدربات من مختلف الجامعات و المراكز التربوية ونقلها لمعلماتنا و جميع معلمات المنطقة من خلال ورش العمل التي تقيمها مدارسنا لكافة المهتمات بالمجال التربوي وذلك تحقيقاً لرؤيتنا و دورنا في المسؤولية المجتمعية.

لقاء شهري ترفيهي

من منطلق اهتمامنا بموظفاتنا و بمجتمعنا التعلمي المهني تقوم مدارسنا بتنظيم اجتماعات شهرية لموظفاتنا تهدف إلى تقوية روابط أسرة رؤية وذلك من خلال الاحتفال بالمناسبات الخاصة للموظفات وتكريم الموظفات المتميزات في مجالات المكافآت الشهرية.

إجازات إضطرارية

من منطلق الاهتمام بالزميلات نحن نعلم أن الموظفة قد تضطر للخروج لوقت قصير لقضاء أمر هام مثل موعد طبيب ، مراجعة دوائر حكومية ،اجتماع بمدرسة أحد أبنائها ….إلخ ، ولكي لا تلجأ المعلمة للغياب في ذلك اليوم فإن المدارس خصصت 6 ساعات للفصل الدراسي الأول و6 ساعات للفصل الدراسي الثاني للاستئذان خلال الدوام بدون حسم من الراتب، كما تمنح مدارسنا الموظفة إجازة اضطرارية مدفوعة الراتب خلال العام الدراسي مدتها يومان.

لجنة أسرة رؤية

إيماناً من مدارسنا بأهمية العمل بروح الفريق الواحد أسست مدارسنا لجنة أسرة رؤية التي تضم مجموعة من المعلمات يتم انتخابهن من قِبل زميلاتهن في كل قسم ومجموعة من الإداريات لمناقشة التحديات التي تواجه الموظفات ولتقديم المقترحات في أي مجال في المدرسة للإدارة.